El incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a S/ 1,230 en octubre de 2026 y S/ 1,300 en 2027 busca mitigar la pérdida del poder adquisitivo, pero presenta serias limitaciones en la realidad laboral peruana:
- Inoperancia frente a la informalidad: Con más del 70% de empleo informal, la medida beneficia solo a una minoría en el sector regulado, ignorando a la mayoría de los trabajadores.
- Presión a la MYPE: Al elevar los costos laborales sin mejoras en productividad ni alivio tributario, se arriesga a empujar a las micro y pequeñas empresas a la informalidad o al recorte de personal.
- Barrera de contratación: Un costo mínimo más alto dificulta el acceso al mercado formal para los jóvenes y trabajadores no calificados.
- Incertidumbre en la implementación: Condicionar la segunda etapa a factores como el Fenómeno de El Niño evidencia la falta de un mecanismo técnico e institucionalizado para fijar salarios.
Conclusión
Subir el salario mínimo sin reformas para elevar la productividad y reducir la informalidad es una respuesta de corto plazo que genera más distorsiones que soluciones sostenibles.
